3月12日上午，最高公民法院展开《最高公民法院工作报告》解读系列的第6场全媒体直播访谈。最高公民法院民一庭庭长陈宜芳对近来热议的外卖骑手"被个体户化"现象进行解读，表明"用人单位不能以劳作者注册个体户躲避用工职责"。3月13日，北京商报记者以求职者身份向某外卖渠道招聘部分咨询骑手为何种身份时，对方表明现在骑手不是个体工商户身份。

骑手们"被个体工商户"，这意味着其失去了"劳作者"主体资格，不受劳作法维护。不过，即使没有签定劳作合同，也能够确定构成劳作联系，依法享有权力。但无论是个体工商户仍是外卖骑手、快递员，其合法权益都应得到保证。

现在，我国渠道经济发展正处在关键时期，极具灵敏性的网络渠道用工的鼓起对传统劳作联系确定理论带来巨大应战，新业态劳作者权益维护成为社会广泛重视的焦点。

"2021年度中国社会法十大影响力案例"之一的"新业态劳作者被个体户案"就引起了热议。在该案中，原告小蒙是在某外卖渠道站点从事外卖配送服务的一名外卖骑手，在用App注册成为骑手时，按软件提示敞开人脸辨认并录入了"我要成为个体工商户"的语音。之后，其在外卖配送过程中产生交通事故，请求劳作裁定要求承认劳作联系，但没有得到支撑，从而提起诉讼。

小蒙的阅历并不是个案。陈宜芳表明，有研究报告显现，全国已有超越190万家个体工商户的经营范围包括外卖快递服务，而一旦骑手们成了"自担危险、自负盈亏"的个体工商户，就意味着失去了"劳作者"主体资格，不受劳作法维护。

"被个体户"失去了什么

依据《中华公民共和国社会保险法》第八条，用人单位应当自用工之日起三十日内为其员工向社会保险经办组织请求处理社会保险挂号。自愿参与社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参与社会保险的非全日制从业人员以及其他灵敏工作人员，应当向社会保险经办组织请求处理社会保险挂号。

北京卓纬律师事务所合伙人孙志峰对北京商报记者表明，劳作联系的确定是保证劳作者权益的重要依据，假如确定为个体工商户而不是与渠道的劳作联系，外卖骑手将无法经过劳作法维护本身权益，比方加班费、工伤保险、度假权、经济补偿金、用人单位违法经济赔偿金等都将无法完成。

"用人单位该种做法主要是依据外卖骑手法令定性尚不明亮，大幅度下降劳作用工本钱和危险的考量。"孙志峰说。

法院经审理以为，某渠道办理公司不只向原告发放商业|头条|新闻薪资，还拟定考勤规矩等奖惩机制，对配送时刻有算法等限制，应当确定该公司对原告进行日常用工办理。公司引导骑手注册成为个体工商户，不能确定为原告的实在志愿。断定两边存在劳作联系。

"该案子含义深远。"陈宜芳表明，"新业态劳作者被个体户案"的审理，确立了"用人单位不能以劳作者注册个体工商户躲避其用工主体职责"规矩，为司法实践回应新式用工方式中的新问题供给了生动范本。

"该案清晰，渠道企业以要求劳作者挂号为个体工商户后再签定合同等方法躲避与劳作者树立劳作联系的，法院应当结合劳作联系的法令特征、企业管控程度、实践实行状况等，在查明实在法令联系的基础上作出相应确定，对处理新业态劳作用工景象下的承认劳作联系胶葛具有典型含义。"陈宜芳说。

在宁人律师事务所律师张小虎看来，司法实践中，一方面应依据骑手是否客观上注册并以个体工商户的名义进行外卖配送事务断定骑手与渠道之间的法令联系，另一方面还依据渠道是否与骑手之间树立用工的合意。

"假如存在确定构成劳作联系的条件，即使没有签定劳作合同，也能够确定构成劳作联系，劳作者依法享有权力，乃至能够追查用人单位不签定劳作合同的法令职责。而骑手即使注册了个体工商户，在这种状况下，与用人单位签定的协作协议，由于躲避和违背劳作合同法等法令相关规定，侵害了劳作者的合法权益，也较易被确定无效。"孙志峰说。

那么现在，外卖骑手又是否仍是个体工商户的身份呢？3月13日，北京商报记者以求职者身份向某外卖渠道招聘部分咨询相关问题时，对方表明现在骑手并不是个体工商户身份。

个体工商户是否为灵敏工作集体？对此，辽宁开尔律师事务所高档合伙人席旸向北京商报记者介绍，对灵敏工作的概念如作广义了解，那个体工商户归于这个集体。本质上，建立这个集体便是为了更好地、更有针对性地维护这部分集体。灵敏工作便是没有劳作联系的工作方式，也便是自己给自己打工，这种状况是自己对自己担任。

"个体工商户权力根本都需与渠道有清晰约好，并非依靠劳作合同保证本身权益，不享有劳作者才享有的薪酬等劳作报酬取得权、社会保险及公积金要求单位承当、工伤保险等一系列法定权力。而这些法定权力即使与用人单位没有签定合同，劳作者也依法享有。"孙志峰说。

因而，个体工商户以及灵敏工作集体的权益更需要得到保证。依据现在的揭露数据显现，2021年我国灵敏工作人员已达2亿人左右，外卖骑手到达400多万。《最高公民法院工作报告》也说到要保证公民休养生息，让快递小哥、外卖骑手等新业态从业者有庄严、有保证。

"灵敏工作之所以灵敏，就在于进入和脱离门槛低、自由度极大，因而灵敏工作者不能简略适用与雇佣制劳作联系相同的准则，这终究有利于灵敏工作的参与者。"武汉大学客座研究员唐大杰对北京商报记者表明，灵敏工作不能沿袭既有的劳作者维护思路，由于渠道经济的开放性决议了一位参与者可能与多家渠道产生"灵敏工作联系"，不可能限制一家渠道来维护他的劳作者权益，准则怎么习惯渠道经济还需要决策者补课。

北京商报记者 方彬楠 袁泽睿

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