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12日，一篇题为《“劳务酬劳税”36年未改 800元起征点揉捏千万实习生集体》的文章在网上热传，文中写到：批量完毕实习返校的学生连续遭受“劳务酬劳自个所得税”。对绝大多数学生而言，这是他们人生中榜首个留下深刻印象的税制。该税制规则的800元的起征点，远低于工薪个税3500元的起征点。该文还分别说到：“相似实习生、小时工等非全日制的灵敏作业人员，都存在税收上的疑问。从现在的税收准则来看，税收鼓舞的是干流作业，不鼓舞灵敏作业局势。”“给实习生形成困惑的，除了个税法以外还有劳作法。用人单位很少与实习生签署劳作合同，实习生收入也因而无法作为签定劳作联系的薪酬、薪水交税。”等。

关于优酷vip账号该文中触及的实习生、小时工劳作酬劳的自个所得税方针适用疑问，笔者表明不认同。

在现行劳作用工机制下，季节工、暂时工，还有大学生实习生（包含假日勤工俭学）等灵敏用工人员是多见的，那么，关于此类用工人员的劳作酬劳究竟是按“薪酬、薪水”仍是“劳务酬劳”项目征收自个所得税呢？笔者以为应按“薪酬、薪水”项目交税，理由如下：

契合条件的灵敏用工费用按薪酬、薪水在交纳公司所得税前扣减

在2012年曾经，关于支交给季节工、暂时工、实习生等灵敏作业人员的酬劳，该怎么扣减，税收方针的规则是不太明晰的，而公司的习气也是按劳务费用处理，或请求灵敏用工人员自行或公司代为到税务机关申请代开劳务发票（还要缴营业税及附加）。

时至2012年4月，国家税务总局发布《关于公司所得税应交税所得额若干税务处理疑问的布告》（国家税务总局布告2012年第15号）就季节工、暂时工等费用税前扣减疑问做出明晰：公司因招聘季节工、暂时工、实习生、返聘离退休人员以及承受外部劳务差遣用工( 国家税务总局2015年第34号布告对承受外部劳务差遣用工的扣减还有规则)所实践发作的费用，应差异为薪酬薪水开销和员工福利费开销，并按《公司所得税法》规则在公司所得税前扣减。其间归于薪酬薪水开销的，准予计入公司薪酬薪水总额的基数，作为核算别的各项有关费用扣减的根据。

至此，有关季节工、暂时工、实习生、返聘离退休人员等灵敏用工人员获得酬劳的性质，在公司所得税中现已很明晰，归于薪酬、薪水而非劳务酬劳。

至于是不是有必要签定了劳作合同才干在税收上作为薪酬、薪水处理，笔者以为，这更是对税收方针的误解。

依照现行税收方针，承认薪酬、薪水合理性应把握五项准则：一是公司制订了较为规范的员工薪酬薪水准则；二是薪酬薪水准则契合职业及区域水平；三是必定期间所发放的薪酬薪水是相对固定的，薪酬薪水的调整是有序进行的；四是对实践发放的薪酬薪水，已依法履行了代扣代缴自个所得税责任；五是有关薪酬薪水的安排，不以削减或躲避税款为意图。这五项准则中，根本就没有有必要签定劳作合同才干作为薪酬、薪水处理（税前扣减）的规则。因而，劳作者是不是与用工单位签定了劳作合同，这与用工单位支交给该劳作者的酬劳在税收上能否作为薪酬进行税前扣减，两者之间没有必定的因果联系。

至于文中所写“税收鼓舞的是干流作业，不鼓舞灵敏作业方式”，更是误读。关于作业方式，税收方针不存在不同规则，而支撑群众创业、万众立异，恰是当时多项税收方针所竭力支撑的。

是不是存在雇佣联系是有关自个所得税差异应税项意图要害

薪酬、薪水所得是归于非独立自个劳务活动，即在机关、集体、校园、部队、企事业单位及别的安排中任职、受雇而得到的酬劳；劳务酬劳所得则是自个独立从事各种技艺、供给各项劳务获得的酬劳。两者的首要差异在于，前者存在雇佣与被雇佣联系，后者则不存在这种联系。

雇佣联系中有个最典型的特征，那即是雇佣方与被雇佣者之间存在着必定的人身依附联系。被雇佣者为雇佣方所选任，依照雇佣方的指示、使用雇佣方供给的条件，以自个的技能为雇佣方供给劳务并获取酬劳，关于作业怎么安排没有自立选择权，雇佣方能够随时干涉被雇佣者的作业。被雇佣者的劳作是一种从属性劳作，被雇佣者按雇主的意旨施行的做法，实践上等于雇佣方自个施行的做法，被雇佣者施行职务做法（从事出产经营活动）带来的利益归于雇佣方，但相应的对外民事补偿等法律责任也由雇佣方承当。

别的，正如该文所述，2016年4月，教育部联合人社部、财政部等五部委印发《职业校园学生实习办理规则》，提出“实习酬劳不得低于同岗位试用薪酬80%规范”等请求，也可见国家关于实习生劳作后应获得的实习酬劳，也是规则以同岗位试用工薪酬作为规范的。

作为季节工、暂时工、实习生等人员在公司暂时打工，很显然是受雇于用工单位或在用工单位任职，因而，季节工、暂时工、实习生等人员为雇佣方供给劳作所得的酬劳，理应归于薪酬、薪水所得而非劳务酬劳所得。

薪酬、薪水自个所得税的核算及有关疑问的考虑

在该文中还提及：“2002年，国家税务局在《关于自个所得税若干事务疑问的批复》将勤工俭学大学生归入自个所得税征收目标以后，实习生也变成劳务税大军中的一员。”对此，咱们先看下该文件的原文。

国家税务总局2002年2月9日发布的《关于自个所得税若干事务疑问的批复》（国税函〔2002〕146号）第四条的原文是“在校学生因参加勤工俭学活动（包含参加校园安排的勤工俭学活动）而获得归于自个所得税法规则的应税项意图所得，应依法交纳自个所得税。”

从上述条款能够明晰地看到，国家税务总局关于在校学生因参加勤工俭学活动获得收入，并未一概规则按“劳务酬劳”交税，而仅仅说“获得归于自个所得税法规则的应税项意图所得，应依法交纳自个所得税”，简略的说即是“获得应税项目所得依法交税”，由此，并不能得出“由于此文件，实习生也变成劳务税大军中的一员”的定论。

依照现行税法，薪酬、薪水的自个所得税，是以每月收入额减除费用3500元（特别景象附加减除费用1300元）后的余额作为应交税所得额，适用7级超量累计税率。月应交税所得额不超越1500元的税率为3%（榜首档，别的层次税率详见税法规则），简略的说，即是每月薪酬、薪水不超越3500元的，不交税；月薪酬、薪水5000元，交纳自个所得税45元；月薪酬、薪水3500以上至5000元的，按超越3500元的有些乘以3%的税率计税。

因而，该文中说到的“在北京某猎头公司实习英语翻译的博宇，日薪140元，2000多元薪酬被征收300多元税；在某单位实习的邓妍方月收入2600元，交税360元”，实属计税过错。依照准确的计税办法，博宇和邓妍方均无需交纳自个所得税。至于为何会呈现文中这么的状况，因自个所得税归于付出单位核算税额后代扣代缴，笔者不了解具体状况，在此不予评说。

最终，从此文所述的状况，也可看到，税收方针特别是一些联系到民生的税收方针的宣扬很主要，这是值得税务机关注重的一个疑问。一起，公司单位的财务人员（交税责任人、扣缴责任人），也应对税法常识特别是一些根本的税收法规进行学习和了解，方能准确的了解和运用。

（作者单位：湖南省长沙市地方税务局稽查局 原标题：实习生“劳务酬劳税”是误用税收方针）

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