8月31日，武汉市百名“狮子型”干部就任出征团体说话 材料图

　　5月16日，武汉发动调研选拔“狮子型”干部，以“忠实洁净、思想解放、思路开阔、敢打敢拼、勇于担任”为规范，历时半年的调研选拔，共发现把握309名“狮子型”干部人选。到11月15日，武汉共选拔委任122名“狮子型”干部，平均年岁47.3岁。他们已奔赴建造现代化、国际化、生态化大武汉的最前沿，带头奋斗、冲锋陷阵。《公民日报》对此宣布谈论予以必定。

　　122名狮子型干部

　　正奋战在武汉展开第一线

　　11月17日正午12点半，黄浦路地铁8号线站点内一片繁忙现象，挑高超越8米的搭车大厅分外开阔，武汉地铁集团有限公司副总经理王金峰和作业人员还没顾得上吃午饭，正忙着进行终究阶段的装修、收拾、查看，迎候行将到来的工程验收，更为了迎候12月28日的按期注册。

　　低沉、内敛，看起来一点也不像“狮子”的他，作业起来却被搭档们称为“狮子中的狮子”。2号线注册功臣、4号线抢险建功个人、3号线注册先进个人、武汉市首届“大城工匠”……荣誉的背面，是无数个临危授命、克难攻坚的日日夜夜。

　　18日下午，市文化局副局长杨菁刚刚参与完2017年武汉市优异小剧场剧目展演暨武汉艺术人才第十届“江花奖”、第八届“艺蕾奖”评选。当天的活动以“致芳华”为主题，与武汉正全力打造的“青年之城”符合，现场来了许多大学师生。

　　头一天，武汉琴台音乐节刚刚完美闭幕，20天、56场表演，杨菁简直场场都在。看到观众们振奋的表情、听到国际尖端艺术家们说出的“武汉很棒”, 杨菁累并快乐着，“我感受到我们的城市被艺术点亮!”这位从艺术院校教师岗位，一路走到全市文化艺术行政管理岗位的女“狮子型”干部，话语里满是热心。

　　碧波集团总经理胡承启在城建体系作业多年，曾任汉正街控股集团党委书记、董事长的他，能谋善断、敢打敢拼，不只将汉正街中心效劳区建造得绘声绘色，还争取到青山、汉阳两个棚户区改造项目。

　　在“四水共治”一线被委以重任，这位“狮子型”干部深知，“四水共治”是市委市政府严重决议计划，也是民生民心工程，进步供水规范、进步排污规范、加强湖泊管理……一个个硬仗要打。“我们有必要心无旁骛、跳起来摘桃子”，在他的鼓励下，团队斗志坚强、劲头十足。

　　从市委安排部了解到的最新状况，到11月15日，全市共有122名“狮子型”干部已被提拔委任到新岗位。

　　这样的作业状况和作业节奏，是他们的常态。

　　最广泛听定见

　　把敢闯敢拼的干部选上来

　　长江新城、“四水共治”、招商引资、七军会……本年以来，新一届市委提出了一整套推进武汉赶超展开的“组合拳”。复兴大武汉，需求有一大批带头奋斗的急先锋、一大批有勇有谋的干将、一支廉洁奉公、英勇善战的铁军。

　　本年5月，市委布置对全市干部队伍来一次大调研大了解，全面把握选准用好干部的第一手材料。随后发布的计划“标准之大”史无前例：副处以上干部，不唯年岁、不唯学历、不唯任职年限，只需敢闯敢拼，想干事、能干事，都有被推选的时机，还可以自告奋勇。特别优异的，还可破格重用。“真实把‘官帽’用在鼓励干部为党和公民干事创业上。”

　　一时间，“狮子型”干部成为武汉热词。

　　随后，市委组成17个调研组，为表注重，安排副市级或正局级领导干部担任调研组长，对全市137家单位打开调研了解。市人大常委会原副主任、党组书记贾耀斌被特别委任为第1调研组组长。

　　“干部选禁绝，没方法向安排告知，更没方法向大众告知!”每一位调研组成员都感受到肩头沉甸甸的职责。

　　“‘狮子型’干部，首要得有十分深沉的大众基础，在底层得到公认珠海新房装修。”调研组广泛听取定见，每到一家单位，不只找一把手谈，还找一般干部谈，个别状况还延伸调研。对每个干部，调研组都提交了详实的调研陈述。

　　调研中，某区一干部，曾在困难大街作业多年，扎根一线，改动当地相貌。个人待遇上，勤勤恳恳，从没提过条件，干起事来却风风火火、敢做敢当。在底层调研，这名干部得到我们异口同声的必定。终究，这位女“狮子”被调研组引荐。

　　历时半个多月调研，全市共有7689人参与会议引荐、4092人参与个别说话引荐。这一选人用人准则的立异，鼓动了许多干部，318人站出来“自告奋勇”。

　　通过市委安排部专题会、市委常委会研讨，稳重断定了309名“狮子型”干部人选。

　　依照市委一致布置，各区也安排展开了“狮子型”干部大调研，把握了一批可以担任大街(城镇)和区级部分正副职的“狮子型”干部人选。

　　一批特性明显、勇于担任、成绩杰出、大众公认的“狮子型”干部被发现、被运用。据市委安排部介绍，第一批“出征”的108名“狮子型”干部中，年岁最大的57岁，年岁最小的33岁。

　　“选好一个干部，影响一批干部。”调研中，一位调研组组长曾跟干部们“谈心”：“狮子型”干部的调研选拔不在于选几个干部，而是用这种方法通知我们：武汉展开究竟急需什么样的干部。“这不只将影响武汉的干部，也将对武汉展开有深远影响。”

　　武汉经历引起全国重视

　　干部的精气神已成为武汉新中心竞争力

　　形形色色选人才、用人才，是一座城市的胸襟，更是一座城市的才智。

　　武汉“狮子型”干部调研选拔，不只鼓励了武汉的广大干部，也在全国引起广泛反应。

　　中心、省、市媒体广泛聚集，《公民日报》《公民网》《新华每日电讯》《解放日报》《解放军报》《我国安排人事报》等媒体刊发了重要谈论，各大新闻网站纷繁聚集报导，引起了社会各方共识、广泛点赞。

　　6月8日，《公民日报》宣布题为《永久有颗狮子般的进取心》的谈论，指出变革进入深水区后，正是“一大批狮子型干部雷厉风行、敢打敢拼，将铁痕石印般的变革刻写在年轮深处，把曾经碰不得、啃不动的硬骨头一一砸开，为当代我国展开注入了微弱动力”，“深化变革，要有一批勇于考虑、勇于探索、勇于立异的闯将;朝授命、夕饮冰，昼无为、夜难寐，勇于排雷，善除荆棘。”

　　武汉经历还招引一些兄弟省市前来“取经”。福州特地派员前来具体了解，河南省委安排部，成都、宁波有关部分来电来函学习。

　　在“狮子型”干部的带领下，武汉广大干部真抓实干、奋斗赶超，推进了武汉各项事业再上新台阶。

　　“尽责担任的底气更足了，效劳贡献的精气神更足了，争创一流的中气更足了，调和向上的正气更足了!”现在，武汉干部的精气神已成为新的中心竞争力。

　　在新的岗位日夜奋战，每一位“狮子型”干部都没有忘掉他们出征前，市委的殷殷嘱托：爱惜年代赋予的机会，紧记安排和公民的重托，永久都怀着一颗“狮子”般的进取心。

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