（图片来历：视觉我国）

原标题：五险一金变六险二金？别激动，本相是……

最近有媒体报道，在“五险一金”的基础上添加了弥补医疗稳妥和企业年金魅蓝s6，变成了“六险二金”。

其实，弥补医疗稳妥和企业年金(一种弥补养老稳妥)都是自愿交纳，并非是强制交纳，并且弥补医疗稳妥和企业年金早已就有，只不过新出台的《企业年金方法》从本年2月1日实施。我们别误解了。

“五险一金”包含养老稳妥、医疗稳妥、生育稳妥、赋闲稳妥、工伤稳妥和住宅公积金。

最近，有媒体报道说，在“五险一金”的基础上，添加了弥补医疗稳妥和企业年金，变成了“六险二金”。

对此，许多网友误认为，这是国家为职工新添加的两个待遇，是企业有必要强制给职工交纳的。但是，其实，弥补医疗稳妥和企业年金都是自愿树立，并且两者早已就有，并非是新鲜事物了。

先来说说弥补医疗稳妥，这是相关于三星s9根本医疗稳妥而言的，是根本医疗稳妥的弥补方式。人社部数据显现，到2016年末，全国参加弥补医疗稳妥的职工为29022万人。

我国社科院国际社保研究中心实行研究员张盈华对中新网记者表明，弥补医疗稳妥是单位(雇主)为职工添加的一项福利，一般为团体购买的商业险，1998年《国务院关于树立乡镇职工根本医疗稳妥制度的决议》规则，企业弥补医疗稳妥费在工资总额www.22sblive.com4%以内的部分，从职工福利费中列支。

张盈华解说称，弥补医疗稳妥是否个人缴费没有一致规则，各地不一样，能够由企业一方缴费，也可由小米7单位和个人一起缴费、单位代扣代缴。

记者发现，以北京为例，早在2001年，北京就出台了《北京市企业弥补医疗稳妥暂行方法》，提出“参加了本市根本医疗稳妥的企业能够为本单位职工和退休人员(外商投资企业限于中方职工)树立弥补医疗稳妥”。

留意，方法中说的是“能够”，而不是有必要和强制性交纳。依据方法，企业弥补医疗稳妥要点用于处理退休人员个人担负的医疗费用，以及职工住院治疗需个人自付的医疗费用。

据了解，现在，北京在职职工医保的起付标准是1800元，也就是说，从每年的1月1日至12月31日，有必要花够了1800元，超越1800元以上的部分才干报销；但凡没到1800元的部分，都是自付的。

也就是说，假如你当年医保花费缺乏1800元，不行报销，此刻，弥补医疗稳妥就派上用场了。

再来说说企业年金，企业年金也叫工作年金，这是企业及其职工在依法参加根本养老稳妥的基础上，经过团体洽谈自主树立的弥补养老稳妥制度，是我国多层次养老稳妥制度系统中第二支柱的重要组成部分。

简而言之，企业年金是一种弥补养老稳妥，职工参加企业年金，有利于在根本养老稳妥的基础上，别的添加一份养老堆集，进一步进步退休后的收入水平和日子质量。

需求阐明的是，国家鼓舞企业树立企业年金，但并不是强制要求树立。

并且，企业年金现已呈现多年。原劳动和社会保障部2004年1月6日发布了《企业年金试行方法》。到2016年末，全国树立企业年金的单位7.6万户，参加职工2325万人，堆集基金1.1万亿元。

也就是说，企业年金是一个现已实行了十几年的老制度了，只不过，自2018年2月1日起，新拟定的《企业年金方法》将正式实施。这次发布的《企业年金方法》是对2004年《企业年金试行方法》的修订和完善。

依据规则，企业年金所需费用由企业和职工个人一起交纳。企业缴费每年不超越本企业职工工资总额的8%。

提到企业年金，许多人表明很生疏，这是由于，相关于养老稳妥，企业年金普及率还不高，2016年全国养老稳妥参保人数为88777万人，而企业年金参加职工只要2325万人。

至于企业年金普及率低的问题，张盈华谈到，这主要是企业年金是自愿参加，许多企业尤其是中小企业没有动力和才能参加。

别的，张盈华说，《企业年金方法》规则建议企业年金方案要满意三个条件：参加根本养老稳妥并实行缴费责任，具有相应的经济担负才能，树立团体洽谈机制。

这三个条件有必要一起满意。关于许多民营企业、中小微企业、团体企业，一起满意具有必定困难，加上采纳自愿树立准则，并且职工流动性高，因而参加率不高。

来历：我国新闻网记者：李金磊

来源:版权归属原作者,部分文章推送时未能及时与原作者取得联系,若来源标注错误或侵犯到您的权益烦请告知，我们会及时删除。联系QQ:110-242-789