原标题：让农人工申博会员注册感触法治的温暖

本报记者 魏哲哲

间隔阴历新年还有不到一个月，农人工返乡过节的时刻越来越近，这段时刻也是他们维权的高峰期。1月上旬，记者盯梢采访了法令协助律师协助农人工维权的几个案子。

13天就追回了19万余元的薪酬款

2017年11月13日，何贻美等12名农人工走上了讨薪之路。走运的是，她们在协助律师的协助下，13天就追回了19万余元的薪酬款。

从2017年2月开端，何贻美等人就在被告公司的项目中施工，工程完毕了，公司却不付出薪酬。在屡次找公司未果后，她们找到了北京致诚农人工法令协助与研究中心。

经过近10天的现实核实、依据材料预备，2017年11月22日，该协助中心法令协助律师李丽辉赶去法院立案。案子很快得以立案。有了法院的介入，何贻美所效劳的公司当即表明同意交流、调停。2017年11月26日，何贻美等12名农人工顺畅拿到了薪酬款。

“农人工讨薪案子，均匀办案周期是11个月。”北京致诚律师事务所主任佟丽华介绍，13天拿到拖欠薪酬，这离不开方针准则对农人工权益的有力保证，2017年人社部就专门印发《拖欠农人工薪酬“黑名单”办理暂行办法》。

“2011年之前，一到年末，咱们协助中心的大门是关不上的，里里外外都是寻求协助讨薪的农人工。”现已协助农人工维权13年之久的时福茂律师，见证了这些年农人工维权的变迁：“讨薪仍是农人工维权的重要一类，但无论是案子数仍是触及人数，都有较大起伏下降，单纯欠薪案子显着削减。”

“总算不必再为工伤补偿堵心了”

比较于何贻美，农人工张志学的维权之路相对绵长，但也更得益于国家的好方针。

2011年11月12日清晨，在物流公司做装卸工的张志学，作业时左手拇指被传送带挤伤。送到医院医治，涉事公司从未自动赔付，张志学只好走法令程序。因为之前没有签定劳作合同，涉事公司并不供认张志学与其存在劳作联系，直到经过了劳作裁定、法院一审、二审，劳作联系才得以供认。后来两边又在工伤补偿数额上发作不合，2013年两边再次进入裁定程序，涉事公司为了逃避职责，不再出庭。

总算，张志学拿到了要求公司补偿18.3万余元的判决书，可是他一向没有拿到补偿款，又向法院递上了恳求强制履行书。

履行进程中，法院经过履行信息查询中心，履行回款只要1060元。被履行公司跟法院打起了游击，查不到房产、车辆以及可供履行的银行存款。

悲惨剧不能由农人工一个人来承当。2011年7月1日，《社会保险法》和《社会保险法施行细则》正式施行，其间确立了医疗费用、工伤保险待遇的先行付出准则，未依法交纳工伤保险的用人单位不付出工伤保险待遇的，从工伤保险基金中先行付出，政府“买单”后再向违法单位追偿，保证工伤职工及时取得补偿。

从2016年7月起，时福茂律师代表张志学屡次前往涉事公司所在地的社保中心。“付出科现已在走程序了，应该很快就有音讯。”2017年5月，张志学的恳求有了断定答复。“10万余元的金钱到位了！”2018年1月4日，时福茂收到了张志学的报喜信息。今年春节，张志学一家总算不必再为工伤补偿堵心了。

农人工工伤维权仍然程序杂乱而绵长

农人工工伤维权，程序杂乱而绵长。“讨薪案子均匀时刻是11个月，工伤案子的均匀时长2年以上。”时福茂介绍：“相对于讨薪，工伤案子往往恳求的付出额比较大。一旦发作人身损伤，就会触及医疗费、交通费等各种费用。许多农人工的所在单位是小公司，赔付会给公司生计带来很大影响。”

法令协助律师张志友曾署理一同工伤案子。“李某在修建工地受工伤。因为修建范畴相关法令规则www.22sblive.com不清晰，法院操作不一致，追查公司的工伤补偿职责难度很大。”张志友介绍，案子先后经过5次裁定、诉讼，耗时4年时刻，判决断定公司付出工伤补偿时，公司产业却早已搬运，后来经过恳求追加被履行人，工伤补偿问题才得到处理。

记者了解到，在有关工伤的索赔案子中，触及的往往不是一个争议，而是环绕工伤问题的一系列争议。比方，供认劳作联系的争议、是否为工伤的争议、伤残判定的争议、工伤待遇的争议，简直每一个争议都需求阅历“一裁二审”的程序。

近年来，作业病问题也引发了社会广泛重视。许多作业病，特别是尘肺病，是不可逆转的，只能依托医疗减轻症状或许维持现状。假如得不到及时补偿，患者及其家庭往往会因病致贫。

作业病是缓慢堆集的进程，具有隐蔽性，往往在作业多年后才发病。此刻，农人工可能现已离任或许单位早已关停，导致农人工维权更为艰苦。作业病与作业环境直接相关，这也导致作业病常以集体方式迸发。

“依照法令规则，作业病确诊需求用人单位供给劳作者作业史和作业病损害触摸史、作业场所作业病损害要素检测成果等材料，而农人工一旦发觉患病，用人单位有时连最根底的劳作联系也不供认。”佟丽华表明，2011年，我国对作业病防治法进行了修订，不过作业病监管主体在法令上仍不清晰。

无故辞退案子削减，变相辞退开端增多

劳作合同法规则，用人单位不签定劳作合同，在一年之内需向劳作者付出双倍薪酬；超越一年的，视为两边存在无固定期限劳作合同。这推动了劳作合同签定率低问题的处理。可是，用人单位开端经过各种方式躲避职责，比方合同签完后由单位回收，劳作者并没有留存；让劳作者签定空白合同。

作为一名女人法令协助律师，武婕对女人农人工维权分外重视。“近些年来，有些用人单位从以往的失利事例中学到了‘经历’，直接辞退劳作者的案子越来越少，随之增多的是用各种方式迫使劳作者自动辞去职务。” 武婕介绍，这种变相辞退在女人农人工身上特别显着。

徐女士遭到鞋城辞退就是其间一个事例。徐女士原是一家鞋城的女工，从事仓库办理作业。职工入职前，为了不给她们交纳社会保险，鞋城要求职工提交在其他公司交纳社会保险的证明。徐女士为了取得这份作业，只能找其他公司出具证明，并和公司签定了“劳务合同”，约好公司无需为其交纳社会保险。

2017年7月，鞋城为了操控用人本钱，开端清退职工，徐女士也在其间。鞋城表明仅付出职工一个月的违约金。在解除合同前，徐女士请了几天假，公司表明，“假如不接受一个月的补偿金，就按旷工解除合同。”经过法令协助律师的协助，案子终究经过裁定处理，公司一次性付出徐女士2.2万余元。

农人工被辞退案子为何高发？佟丽华剖析，除了劳作者权力认识进步、技术创新对企业用工的影响外，农人工从事的作业技术含量低也是一个重要要素。比方有些公司对职工的作业技术和经历要求低，辞退农人工对企业经营影响不大，并能敏捷找到代替人选。

来源:版权归属原作者,部分文章推送时未能及时与原作者取得联系,若来源标注错误或侵犯到您的权益烦请告知，我们会及时删除。联系QQ:110-242-789