接了1573单，累计交纳3696元的保证费，却只要1万元补偿。近来，某网约车渠道代驾司机王灿在湖南发作交通事故意外逝世后，家族发现，该渠道此前许诺的最高120万元的意外身故稳妥，"缩水"成了1万元。

　　有数据显现，现在我国经过互联网渠道供给效劳的网约工人数约为7000万；到2020年，这一数字估计将超越1亿，其间全职人员约为2000万人。

　　王灿的遭受并不是孤例。因为作业特色，网约工大多奔走在路上，遭受事故等意外损伤的可能性偏高。假如意外发作，劳作者能否享用工伤待遇，互联网渠道是否承当相应职责，近年来相似胶葛时有发作。

　　记者在采访中了解到，因为互联网渠道用工联系的性质没有断定，7000万劳作者也就无法被归入现有劳作保证法令体系。为此，专业人士主张，赶快树立契合网约工实践的工伤稳妥准则，一旦立法，相关部分要联合起来，加强对渠道类企业交纳相关稳妥状况的监督力度。一起，网约工也要加强法令意识，及时保护本身权益。

　　接单途中身亡 仅1万元补偿

　　王灿逝世后，妻子王婷以为，王灿在作业中发作意外，这家网约车渠道应承当补偿职责。但该渠道湖南分公司一位负责人却表明，代驾司机和渠道仅仅居间效劳联系，没有职责对王灿进行补偿。

　　所谓居间效劳，是指居间人向委托人陈述缔结合同的时机或供给缔结合同的前言效劳。详细到该事例，即该渠道以为其本身仅仅王灿与消费者的居间人。

　　网约工究竟是谁的员工？记者发现，一边是渠道宣称仅仅前言，一边是网约工只见订单不识老板。"兼职罢了，算不上正式员工吧。"记者随机询问了几位网约车司机和"跑腿"效劳人员，得到的答案近乎共同。

　　"不管全职仍是兼职，渠道和司机间都存在现实劳作联系。"湖南万和联合律师事务所律师胡青通知记者，依照《网络预定出租汽车运营效劳办理暂行方法》规则，网约车渠道公司属承运人，即用人单位。

　　该渠道规则，代驾司机每接一单，就会交纳2.35元保证金。依照APP上的意外损伤保证方案赔付，意外身故最高赔付120万元。王灿生前共完结1573单，累计交纳3696元，但当王婷要保单时，被奉告只要1万元补偿。

　　对此，胡青以为，按每单2.35元保证金核算，若用于商业投保，数额巨大，"保费不会只要1万元。"一位稳妥业从业人员则表明，假如拿不出有清晰期限、人数和保费金额的保单，就难以扫除保证金仅仅渠道巧立名目变相收取的费用。

　　不知怎么买的工伤稳妥

　　据上海市公安交警总队计算的数据显现，仅2017年上半年，触及送餐职业的道路交通伤亡事故达76起。面临网约工这一遭意外损伤可能性较大的集体，大多数互联网渠道没有为其购买社保。

　　31岁的高翔在北京做外卖骑手已快3年，能喫苦肯接单，他每月收入都在1万元上下。不过上个月在送餐途中发作的一次小磕碰，让高翔开端揣摩转行。虽没有伤筋动骨，但高翔切身体会到高风险和无保证的把柄。被问及为何不向配送网点请求报销医药费和修理费时，他苦笑道，"人家说没有稳妥，咱们既没精力也没胆量再去争夺。"

　　在我国，工伤稳妥基本上采纳与劳作联系绑缚的准则形式，但因为网约工的作业特色并不完全契合传统劳作联系的断定规范，不少企业就有意无意地"疏忽"了这一点。

　　本年全国两会上，政协委员、全国总工会研讨室主任吕国泉就表明，许多互联网渠道经过第三方雇佣劳作者，以签定商务合同或协作合同的方法来掩盖雇主身份。"渠道工作给一些企业寻求轻财物、不养人、躲避社会职责供给了时机。"

　　对此，互联网渠道也有"冤枉"。网约工有兼职、有全职，有的网约工又一起在多个渠道接单，按一位员工只能有一份社保的规则，"即便企业愿意为他们交纳稳妥，现在还没有适用的法令准则、保证方针与之对接。"胡青通知记者。

　　别的，网约工大多法令意识淡漠，在与渠道树立联系时不细看甚至不签合同。即便是对劳作者权益有所了解的，在劳作联系两边力量对比悬殊的状况下，发作胶葛也常常不了了之。

　　保证空白待添补 工伤稳妥应社会化

　　2010年，修订银行利率后的《工伤稳妥条例》将适用目标扩大到事业单位、社会集体、律师事务所等安排的员工，已呈现出社会化趋势。现在，跟着经济社会发展，将网约工等灵敏工作人员归入工伤稳妥保证规模，防止"王灿事情"再次二极管，ESD9B3.3ST5G发作，也势在必行。

　　"完善立法，添补劳作法范畴的空白是第一步。"胡青表明，没有法令支撑，劳作者和用人单位的权力和责任就难以清晰，容易发作胶葛。一旦立法，劳作部分则要协同相关职能部分，加强监管。

　　在相同高发工伤的建筑业，依照职业界强制规则，有必要以项目为单位购买集体意外损伤险。但在作业时间、地址、人员均不断定的互联网渠道上，怎么设定适宜的保证险种还需探究。

　　记者整理发现，早在2006年，江苏南通就出台了灵敏工作人员参与工伤稳妥的方法；江苏太仓则采纳了意外稳妥保证准则，基金独立运转。这两个城市都断定了由灵敏工作自己进行工伤断定请求的做法，这为网约工的工伤断定供给了学习。

　　在我国政法大学民商经济法学院教授王显勇看来，网约工与其他劳作者均能够享用社保权益，且应遭到公正对待。也有专家呼吁网约工要加强法令意识，从"要我参保"转变为"我要参保"，进而推进网约工社保准则化。

　　原标题：网约工的"伤"该找谁赔？

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